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“超越”文化

山东金莎娱乐“超越”文化的定位

2015年05月11日  点击:[]

山东金莎娱乐整合权属金莎娱乐官方网站积淀,引入现代管理理念,着眼未来发展,将金莎娱乐官方网站定位为“超越”文化。“超越”文化是山东金莎娱乐追求卓越的主动选择,凝聚了管理者的智慧,体现了山东金莎娱乐人的不懈追求。

超越”是山东金莎娱乐发展过程中积淀的内部基因。山东金莎娱乐权属企业都具有浓厚的创新意识和创新氛围,对企业变革抱持乐观态度。企业领导人敢于创新,强调管理规范和制度执行;员工对企业有强烈的归属感,敬业负责,积极进取。这些文化优势对企业克服艰难险阻、摆脱暂时困境起到了积极的助推作用,为企业跨越式发展提供了有力的内部支撑。

超越”是山东金莎娱乐在发展过程中对外部环境的主动选择。长期以来,煤炭行业的发展、行业文化、地域历史与文化都对山东金莎娱乐金莎娱乐官方网站的形成和发展产生过积极而深远的影响。山东金莎娱乐在日新月异、快速发展的社会环境中,积极应对,创新图强,与时俱进,勇于攀登,到达一个又一个新的目标,在跨越中前进,在超越中发展。

超越”是新的历史时期赋予山东金莎娱乐的使命。新时代赋予了山东金莎娱乐新使命。在行业重组的大潮中,山东金莎娱乐紧跟时代步伐,主动变革,优化资源配置,转变发展思路,投身奉献清洁、高效金莎娱乐的行列,秉承超越的传统精神,为打造现代化、国际化的大型卓越金莎娱乐企业而奋斗。

山东金莎娱乐“超越”文化模型

文化模型以直观的方式阐明了“超越”文化的体系结构,明晰了各部分之间的逻辑关系,展示了“超越”文化的特色。

模型释义:

模型内核是太阳图腾标识和“明德立新、包容超越”的核心价值观,代表“超越”文化的核心理念部分。

蓝色的内圈是管理理念层。代表14项管理理念,对企业的管理进行全方位的指导。

绿色的外圈是行为层,代表4C行为体系,包含包括“全员行为公约(Consent)、行为信条(Credo)、行为规则(Code)和商务礼仪(Courtesy)”四大部分,是精神理念在员工行为上的具体体现与外化,是员工的职业标准与行为指南。

外环的“五大超越”是整个“超越”文化的核心内涵,五项箭头形成动态循环效果,代表超越文化生生不息,持续发展。

最外层是“超越”文化的六大特质,是对权属企业优秀文化与管理经验的总结,如行星拱日一般围绕着“超越”文化。

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山东金莎娱乐“超越”文化的定位

发布日期:2015年05月11日    点击:

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模型释义:

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蓝色的内圈是管理理念层。代表14项管理理念,对企业的管理进行全方位的指导。

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